В каталог

Тренинг "Разнообразие, Равенство, Инклюзивность (DE&I)"

179000,00
р.
ЗАКАЗАТЬ
В современном мире концепции разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) играют ключевую роль в формировании успешной и устойчивой рабочей среды. Понимание и практическое применение этих принципов становятся неотъемлемой частью стратегии развития любой организации. Тренинг "Разнообразие, Равенство, Инклюзивность (DE&I)" призван подготовить участников к осознанному и эффективному использованию принципов DE&I в рабочей практике. В этом тренинге мы разберемся, как создать инклюзивную культуру, управлять разнообразием и достигать успеха благодаря сильным и разносторонним командам.

Развитие концепции разнообразия, равенства и инклюзивности дополняют:
Деловые игры:
Князья и Капуста, Марс 500, Крушение в горах

Настольные бизнес-игры:
Марс 500, Князья и Капуста

Категория: Функциональная эффективность

Тренинг развивает: Взаимоотношения

Цели тренинга
Для кого этот тренинг
Компетенции
Результаты для бизнеса
Программа тренинга

Цели тренинга

  • Осознать важность разнообразия, равенства и инклюзивности в рабочей среде.
  • Разработать навыки управления разнообразием и ведения инклюзивной команды.
  • Способствовать созданию атмосферы доверия и уважения в коллективе.

Для кого этот тренинг

  • Руководители и менеджеры всех уровней.
  • Специалисты отдела HR.
  • Сотрудники, заинтересованные в развитии DE&I в организации.

Компетенции

Компетенции для развития по модели Корн Ферри:

Создание нового:
18. Ориентация на глобальную перспективу
19. Развитие инноваций
33. Стратегическое мышление

Построение взаимоотношений и сотрудничества:
6. Сотрудничество
9. Управление конфликтами
20. Взаимопонимание
21. Нетворкинг

Оптимизация разнообразных талантов:
4. Привлечение лучших талантов
13. Развитие талантов
14. Выравнивание различия в ценностях
34. Создание эффективных команд

Результаты для бизнеса

  • Создание открытой и инклюзивной рабочей среды, способствующей инновациям и творчеству.
  • Привлечение и удержание талантливых сотрудников из разных социокультурных групп.
  • Повышение уровня доверия и уважения в коллективе, что способствует эффективной командной работе.
  • Улучшение репутации компании как социально ответственной и инклюзивной организации.

Программа тренинга

Модуль 1: Основы DE&I в бизнесе
  • Понятия и значения DE&I.
  • История и эволюция DE&I в корпоративной среде.
  • Преимущества инклюзивности для бизнеса.
  • Методика «Культурный аудит».
  • Исследование текущего уровня DE&I в корпоративной среде.

Модуль 2: Создание инклюзивной культуры
  • Пять стратегий управления DE&I: 1. Инклюзивность. 2. Разнообразие. 3. Интеграция. 4. Адаптация. 5. Обучение и развитие.
  • Лучшие практики, принципы формирования среды, актуальные инструменты.
  • Организационные и психологические барьеры. Способы преодоления.
  • Способствующие и противостоящие личностные установки.
  • DE&I как компетенция сотрудников.

Модуль 3: Продвижение DE&I в организации
  • Разработка программ и инициатив по поддержке разнообразия. Вертикальные и горизонтальные коммуникации.
  • Модель ADKAR.
  • Практические шаги по внедрению политики DE&I в рабочую среду.
  • Методы управления конфликтами.
  • Проведение медиации при разрешении споров.
  • Корректирующая обратная связь.

Модуль 4: Развитие навыков управления DE&I
  • Способы привлечения и удержания талантливых специалистов разных культур и фонов.
  • Техники управления DE&I-командами. Ключевые компетенции лидера.
  • Модель Такмана.
  • Пороки команды по Ленсиони.
  • Методы формирования доверия. Концепция Кови.
  • DE&I как ресурс повышения эффективности команды.
  • Разработка плана действий по интеграции принципов DE&I в свою рабочую практику.
Вас также может заинтересовать