Идеи для корпоративного обучения
Корпоративное обучение: кого, чему и как обучать?
2023-04-04 00:10
Открываете учебный центр в компании? Задайте себе вопросы, важные для построения системы корпоративного обучения.
Какие основные потребности в обучении по мнению руководителей?
Какие основные потребности в обучении по мнению самих сотрудников?
Какое общее количество сотрудников необходимо обучить?
На какие учебные группы стоит разделить сотрудников?
Какие из сотрудников способны выполнять роль внутренних тренеров?
Как нужно
готовить тренеров
?
Какие основные темы тренингов, какое количество тренингов нужно компании?
Чтобы получить ответы на эти вопросы, проводят опросы, анкетирования, фасилитации.
В анкету для сотрудников могут быть включены такие вопросы:
В каком направлении вы хотели бы развиваться? В личностном, профессиональном?
В чем видите цель своей работы в компании, как представляете свою карьерную перспективу?
Какие знания и навыки вам необходимы для достижения карьерных и профессиональных целей?
Кто в компании обладает необходимыми знаниями?
Как вы себе представляете работу учебного центра компании?
Кого из своих коллег вы видите в роли внутренних тренеров и по каким темам?
К таким анкетам нужно готовить сотрудников.
Читайте о создании учебного центра в компании в материале
«Системный подход: обучение «с нуля»»
.
Узнать больше »
Организация корпоративного обучения