Взрослый человек учиться не любит. При этом сотрудники редко задумываются, было ли мероприятие полезно, появились ли новые знания и навыки. Как же получить больше пользы от обучения?
Обычно после тренинга у учащегося остается:
Часто единственным достижением становится новая строка в резюме.
Как же получить больше пользы от обучения, если нет лишних средств на «просто обучение», а новые знания очень нужны и тренинг для компании выбран действительно качественный – тренер является экспертом и располагает нужными инструментами и методами?
Компания получит больше пользы от посещения тренинга отдельными сотрудниками, если участники выступят на общем собрании или организуют обучающую сессию по результатам обучения, принесут с собой материалы и разместят их в компании на видном и доступном месте.
Такой подход сэкономит расходы и укрепит авторитет эйчара, и, конечно же, принесет больше пользы самой компании.
Выбирайте лучшие тренинги для своего корпоративного обучения и умейте получить максимум из каждого тренинга. В ManGO! Games можно заказать тренинги, деловые игры, купить готовые игры в коробках, а также заказать обучение тренеров и помощь в составлении собственных обучающих программ.
С какими вызовами сталкиваются эйчары сегодня, почему не всегда удается получить максимум выгоды из тренинга и как ее получить – в материале «Почему мы ходим на тренинги сомнительного качества?».
Узнать больше »
Обычно после тренинга у учащегося остается:
- Ощущение о том, крепким или слабым был тренер.
- Несколько удачных цитат.
- Несколько визиток «соседа по парте».
- Короткий всплеск энтузиазма, который быстро сменяется разочарованием.
Часто единственным достижением становится новая строка в резюме.
Как же получить больше пользы от обучения, если нет лишних средств на «просто обучение», а новые знания очень нужны и тренинг для компании выбран действительно качественный – тренер является экспертом и располагает нужными инструментами и методами?
- Настроить сотрудников на получение важной информации.
- Поставить перед ними цели и определить критерии оценки.
- Если участников много, расположиться на первых рядах.
- Быть активным, включаться. Кстати, хороший тренер знает, как подключить каждого и обеспечить своему тренингу максимальный охват, а любой другой будет работать только с самыми активными.
- Предлагать тренеру обсудить пример именно вашей компании, задавать вопросы с примерами из практики вашей компании.
- Вести конспект, фиксировать идеи, все, что удивило, вызвало вопросы, было непонятным.
- Поделиться результатами тренинга с коллегами после возвращения.
Компания получит больше пользы от посещения тренинга отдельными сотрудниками, если участники выступят на общем собрании или организуют обучающую сессию по результатам обучения, принесут с собой материалы и разместят их в компании на видном и доступном месте.
Такой подход сэкономит расходы и укрепит авторитет эйчара, и, конечно же, принесет больше пользы самой компании.
Выбирайте лучшие тренинги для своего корпоративного обучения и умейте получить максимум из каждого тренинга. В ManGO! Games можно заказать тренинги, деловые игры, купить готовые игры в коробках, а также заказать обучение тренеров и помощь в составлении собственных обучающих программ.
С какими вызовами сталкиваются эйчары сегодня, почему не всегда удается получить максимум выгоды из тренинга и как ее получить – в материале «Почему мы ходим на тренинги сомнительного качества?».
Узнать больше »
