В компаниях в этот раз не растерялись. Наученные опытом пандемии эйчары на этот раз сработали как часики – мгновенно была налажена коммуникация, подключились психологи, сотрудники получили знания о стрессе и управлении своими эмоциями.
Результат – сотрудники быстро восстановили работоспособное состояние и потребовали новых знаний. Актуальных, свежих, качественных курсов – и без промедления!
В этот раз тренды обучения другие, все иначе, чем при пандемии. Основные тренды:
- Поворот в сторону коучинга.
- Упор на внутреннюю экспертизу (разработка курсов, проведение тренингов).
- Переквалификация во всех востребованных сферах.
Снова заморожены бюджеты, при этом огромный спрос на обучение от самих сотрудников. Компании меньше рассматривают варианты заказать разработку курса или купить тренинг, и больше развивают внутреннее тренерство.
Корпоративные тренинги на мягкие навыки пока отложены, все корпоративное обучение сосредоточилось сегодня на хардскилс – тех, которые непосредственно влияют на производство.
Больше о сегодняшних тенденциях и трендах – в материале «Корпоративное обучение: тренды последних двух месяцев».
Узнать больше »
