Новые перемены и потрясения – новые тренды в корпоративном обучении. Узнаем, какие.
В компаниях в этот раз не растерялись. Наученные опытом пандемии эйчары на этот раз сработали как часики – мгновенно была налажена коммуникация, подключились психологи, сотрудники получили знания о стрессе и управлении своими эмоциями.
Результат – сотрудники быстро восстановили работоспособное состояние и потребовали новых знаний. Актуальных, свежих, качественных курсов – и без промедления!
В этот раз тренды обучения другие, все иначе, чем при пандемии. Основные тренды:
Поворот в сторону коучинга.
Упор на внутреннюю экспертизу (разработка курсов, проведение тренингов).
Переквалификация во всех востребованных сферах.
Снова заморожены бюджеты, при этом огромный спрос на обучение от самих сотрудников. Компании меньше рассматривают варианты заказать разработку курса или купить тренинг, и больше развивают внутреннее тренерство.
Корпоративные тренинги на мягкие навыки пока отложены, все корпоративное обучение сосредоточилось сегодня на хардскилс – тех, которые непосредственно влияют на производство.