Снова жесткие навыки

Переходим в режим 90-х – так некоторые компании отреагировали на текущие перемены. Никакого обучения, кроме того, что непосредственно влияет на бизнес.

Компании не пытаются заказать курс под новые условия или купить курс длительностью в полгода: большинство компаний не планируют длительное развитие сотрудников. Все это после. Сейчас – только обучение самому необходимому. Причем своими силами и быстрее, чем раньше.

Если компании и обучают универсальным навыкам, то это:

• Лидерство.
• Управление изменениями.
• Управление командой.
• Критическое мышление.

В целом же обучают только жестким навыкам и смотрят в сторону коучинга.
Больше о том, как обучают компании своих сотрудников сегодня – в материале «Корпоративное обучение: тренды последних двух месяцев».

Узнать больше »