Зачем компаниям soft skills? Если развиты коммуникативные навыки – переговоры будут более успешными; если развиты навыки презентации – сотрудники смогут лучше убеждать и оказывать влияние на людей, а значит, лучше продавать и отстаивать свои идеи; если менеджер научится ставить цели, он сможет лучше мотивировать других; а если руководитель сможет грамотно давать обратную связь – его компетенции как коуча станут выше. Вот почему основные навыки менеджмента следует искать среди soft skills.
Чем выше поднялся менеджер по карьерной лестнице – тем больше ему нужны soft skills, и меньше hard skills. А чем компетентнее руководитель – тем эффективнее его бизнес-единица.
Поскольку менеджмент – это управление людьми, а не машинами, основное в его развитии – это развитие soft skills, к которым и относятся все важные управленческие навыки. Учитывая все это, ищите ответ на вопрос: стоит ли инвестировать в карьеру менеджеров?
Узнайте также, «Можно ли подсчитать эффективность бизнес-тренинга на soft skills?».
Узнать больше »
Чем выше поднялся менеджер по карьерной лестнице – тем больше ему нужны soft skills, и меньше hard skills. А чем компетентнее руководитель – тем эффективнее его бизнес-единица.
Поскольку менеджмент – это управление людьми, а не машинами, основное в его развитии – это развитие soft skills, к которым и относятся все важные управленческие навыки. Учитывая все это, ищите ответ на вопрос: стоит ли инвестировать в карьеру менеджеров?
Узнайте также, «Можно ли подсчитать эффективность бизнес-тренинга на soft skills?».
Узнать больше »
