Если у сотрудников недостаточно мотивации к обучению, убедитесь, что ваша система корпоративного обучения достаточного качества, а отношения в команде здоровые. Что это значит?
Вы можете заказать много хороших курсов, купить целые программы, но так и не добиться мотивации к обучению. В чем может быть дело?
Программы и курсы должны соответствовать сегодняшним потребностям сотрудников. Обучение взрослых – это не обучение впрок: мотивация будет только в том случае, если сотрудники будут обучаться тому, что нужно прямо сейчас и что сразу же можно будет применить на практике.
Если система вашего корпоративного обучения в порядке, но сотрудники не хотят учиться, возможно, они уже пробовали применять свои знания и навыки на практике, но их инициативу не поддержали.
Убедитесь, что вы:
Хотите улучшить систему корпоративного обучения, заказать разработку курса – обратитесь к эксперту по разработке.
Больше о мотивации – в полной версии статьи «Как мотивировать сотрудников на обучение».
Узнать больше »
Вы можете заказать много хороших курсов, купить целые программы, но так и не добиться мотивации к обучению. В чем может быть дело?
Программы и курсы должны соответствовать сегодняшним потребностям сотрудников. Обучение взрослых – это не обучение впрок: мотивация будет только в том случае, если сотрудники будут обучаться тому, что нужно прямо сейчас и что сразу же можно будет применить на практике.
Если система вашего корпоративного обучения в порядке, но сотрудники не хотят учиться, возможно, они уже пробовали применять свои знания и навыки на практике, но их инициативу не поддержали.
Убедитесь, что вы:
- Благодарите сотрудников за работу.
- Даете своевременную обратную связь.
- Цените сотрудников.
- Поощряете развитие и обучение.
- Предлагаете корпоративные тренинги тем и тогда, кому и когда это нужно прямо сегодня.
Хотите улучшить систему корпоративного обучения, заказать разработку курса – обратитесь к эксперту по разработке.
Больше о мотивации – в полной версии статьи «Как мотивировать сотрудников на обучение».
Узнать больше »
